Personalentwicklung München
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter*innen. Davon sind wir überzeugt. Investieren Sie in Ihr Team und profitieren Sie von unserem breit gefächerten Weiterbildungsangebot in München.
Was versteht man unter dem Begriff Personalentwicklung?
Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Darunter fallen alle Maßnahmen, die der Förderung und Weiterbildung der Teammitglieder dienen. Die Personalentwicklung dient dazu, die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens in ihren fachlichen, methodischen oder sozialen Kompetenzen zu schulen. Das übergeordnete Ziel eines Personalentwicklers ist es, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt für die benötigte Position einsetzen zu können. Im Wesentlichen wird die Personalentwicklung den Unternehmenszielen, dem Personalbedarf und den individuellen beruflichen Wünschen der Mitarbeiter*innen gerecht.
Welche Ziele verfolgt die Personalentwicklung?
Die Personalentwicklung trägt maßgeblich zur Verbesserung der Wettbewerbssituation und zum Unternehmenserfolg bei. Die Basis für eine erfolgreiche Personalentwicklung wird in einem gut strukturierten und professionell geführten Mitarbeitergespräch gelegt. Darüber hinaus sollen mit Hilfe der Personalentwicklung die fachlichen und methodischen Kompetenzen der Teammitglieder und des Einzelnen aufrechterhalten, gefördert und/oder erweitert werden. Dabei geht es zum Beispiel um die Förderung von analytischem Denken oder die Bildung von Kostenbewusstsein. Selbstverständlich spielen auch die sozialen und persönlichen Qualifikationen eine wesentliche Rolle für den Unternehmenserfolg. Ein Training im Selbstmanagement oder in den Führungskompetenzen bringt der gesamten Firma einen Mehrwert. Zu den weiteren Zielen guter Personalentwicklung gehören das Erkennen und die Vorbereitung potentieller Nachwuchsführungskräfte (Talent Management), die Sicherung des notwendigen Fach- und Führungskräftebestandes sowie die Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. Ein guter Personalentwickler hat außerdem die Aufgabe, Fehlbesetzungen zu erkennen und Defiziten bei Stellenbesetzungen gegenzusteuern. Im Großen und Ganzen geht es um die Steigerung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen.
Was sind die Ziele der Personalentwicklung aus Sicht der Angestellten?
Die Berufswelt verlangt Mitarbeiter*innen heute vieles ab: Sehr gute Qualifikationen, Erfahrungen und ein hohes Maß an Engagement. Selbst wer über ausgezeichnete Qualifikationen verfügt und bereits viele Erfahrungen gesammelt hat, kann seine Fähigkeiten, insbesondere die immer wichtiger werdenden Soft Skills weiter verbessern. Das gelingt mit verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Aus- und Weiterbildung hilft ungenutzte Potentiale zu erkennen und zu entfalten und das eigene Aufgaben- und Verantwortungsgebiet neigungsgerecht zu gestalten. Durch entsprechende Maßnahmen lassen sich das Risiko des Arbeitsplatzverlustes senken und die Chancen auf eine bessere Position mit mehr Verantwortung und höherem Einkommen steigern. Auch das eigene Prestige und das Selbstbewusstsein werden durch diese Maßnahmen erhöht. Eine Win-Win-Situation für Vorgesetzte, Personalentwickler*innen und Mitarbeiter*innen!
Personalentwicklung in München
Die externe Aus- und Weiterbildung der Teammitglieder ist oftmals sinnvoll. Zum einen sind Vorgesetzte und Personalentwickler*innen selten selbst Experten in allen Bereichen, wie zum Beispiel für Rhetorik oder Körpersprache. Zum anderen mangelt es mitunter an den zeitlichen Möglichkeiten, die eigenen Mitarbeiter*innen zu schulen. Zu guter Letzt agieren die Angestellten in der Regel freier und sprechen offener über ihre Wünsche und Stärken, wenn Vorgesetzte nicht anwesend sind. Wir übernehmen gerne die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter*innen und bieten zahlreiche Trainings und Seminare im Bereich der Personalentwicklung an. Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne!
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