Change-Management-Training fördert Organisationsentwicklungsprozesse
Schaffen Sie eine neue Bereitschaft für Veränderung und stoßen Sie Impulse für positive Entwicklungen an.
Ihre Führungskräfte lernen:
- Orientierung in Veränderungsprozessen zu geben und Wandel zu gestalten
- Den richtigen Umgang mit Widerständen und Konflikten
- Kommunikationstechniken, die Menschen einbinden und Wandel gemeinsam gestalten
Der Nummer 1 Ansprechpartner für individuelles Change-Management-Training.
Warum ein Change-Management-Training bei WORTLAND?
1
Maßgeschneiderte Inhalte
2
Praxisorientiertes Lernen
3
Leicht integrierbar
Wir zeigen Ihren Mitarbeitern Übungen, die sie leicht in den Alltag integrieren und erfolgreich als Change Manager anwenden können.
Oder senden Sie uns eine E-Mail
Diese Vorteile bietet Ihnen das Change-Management-Training.
Flexible Anpassung an immer neue Herausforderungen zählt heute zu den wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher Unternehmen. Im Gegensatz zum starren Unternehmen des letzten Jahrhunderts sind heute agile Strukturen gefragt, in denen Mitarbeiter in Veränderungen etwas Positives sehen. Das versteht sich allerdings nicht von selbst. Schließlich bringen Veränderungen oft auch Unsicherheit mit sich.
Professionelle Veränderungsmanagement-Methoden bauen grundlegende Kompetenzen für die gemeinsame Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen auf.
Dabei verbinden sie Techniken eines positiven gemeinsamen Austauschs mit Impulsen zur strukturellen Erneuerung. Der Change-Prozess gelingt am besten, wenn er auf konkrete Bedürfnisse des Betriebs angepasst wird.
Maßgeschneidertes und praxisnahes Weiterbildungsangebot.
WORTLAND bietet Ihnen zu dem Zweck ein maßgeschneidertes und praxisnahes Weiterbildungsangebot für Ihre Mitarbeiter. Über 80 qualifizierte Trainerinnen und Trainer stehen Ihnen dafür vor Ort in München, Augsburg, Regensburg, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Leipzig und Wien zur Verfügung. Bei Interesse führen wir unsere Trainings auch in Ihren Unternehmensräumen vor Ort durch.
Ohne Veränderung kein Wachstum, ohne positive Gestaltung kein Erfolg!
Wenn es um Veränderung und Wandel geht, sind oft unterschiedliche Gefühle und Interessen im Spiel. Entsprechend wichtig ist es bei Veränderungsprozessen von Anfang an alle Mitarbeiter in gemeinsame Gestaltungsprozesse einzubinden. Nicht selten kommt es in der Anfangsphase zu Konflikten. Ein professionelles Change-Management-Training gestaltet den Austausch so, dass sich diese Fronten nicht verhärten, sondern ein gemeinsames Projekt entsteht.
Beim Veränderungsmanagement wie beim Projektmanagement kommt es aber nicht allein auf Kommunikation an. Auch verbindliche Absprachen und ein strukturiertes Vorgehen, wie man die Veränderung wirklich anpackt, sind entscheidend. In Change-Management-Workshops lernen Mitarbeiter das nötige Handwerkszeug zur aktiven Gestaltung von Organisationsentwicklung in Zeiten des Wandels.
Dazu gehört unter anderem:
- 5forschungsbasierte Einordnung von Phasen des Wandels
- 5Kommunikation in Konfliktsituationen
- 5Umgang mit Widerständen gegen Veränderungen
- 5strukturierte Gestaltung von Veränderungsprozessen
- 5Ergebnisse von Veränderungen evaluieren und verbessern
Erfolgreiche Veränderung umsetzen – unsere Lösungen für Ihr Change Management.
- Offener Umgang mit Konflikten und selbstbewusste Kommunikation
- Professionelle Evaluierung und Sammlung von neuen Ideen für den Change-Prozess
- Richtige Motivation und Ansprache von Teams in Wandlungsprozessen
- Entwicklung einer gemeinsamen Vision und Stärkung der Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter
- Schaffung von Verbindlichkeit in Wandlungsprozessen
In unserem Change-Management-Training lernen Ihre Mitarbeiter eine wichtige Kompetenz für die moderne Unternehmenskultur agiler Organisationen. Sie schaffen im Unternehmen Bedingungen, die Ängste gegenüber Veränderungen abbauen und Konflikte aktiv ansprechen und einen Austausch anstoßen, an dessen Ende etwas gemeinsames Neues steht.
Mit einer guten Change-Management-Beratung können Sie Ängsten und Unsicherheiten begegnen und auf der Organisationsebene Mut zur Veränderung schaffen.
Unser Training liefert Ihnen dafür die passenden Kommunikationstechniken und praxisnahe Tools zur Prozessgestaltung. Gerade für Führungskräfte, die sich gerne auch herausfordernden Aufgaben stellen, eignen sich die Weiterbildungsangebote zum Change Management.
Das sind die Vorteile für Ihr Unternehmen.
- NHohe Veränderungsfähigkeit bringt Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Erstens sorgt es dafür, dass Sie sich schneller an Marktsituationen anpassen. Das verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten.
- NZweitens schaffen Sie durch eine Change-Management-Beratung mehr Offenheit für neue Ideen. Das sorgt dafür, dass Mitarbeiter wichtige Hinweise einbringen. Das Innovationspotenzial Ihres Unternehmens wird gestärkt.
- NDrittens leisten Veränderungsmanagement-Methoden einen wichtigen Beitrag zur Unternehmenskultur. Sie geben den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie selbst positive Veränderungen im Arbeitsumfeld bewirken können. Die Selbstwirksamkeit der Menschen im Beruf wird gestärkt. Alle Beteiligten nehmen wahr, dass sie selbst ein Teil der Veränderung sind.
Programminhalte unsere Change-Management-Weiterbildung.
Unser Change Management wird auf die konkreten Kundenwünsche und Bedürfnisse im betrieblichen Alltag abgestimmt. Sie erhalten bei Wortland Beratung und ein breit aufgestelltes Angebot an effektiven Maßnahmen:
Konkrete Änderungsbedarfe erkennen und ansprechen.
Evaluation und Argumentation in Veränderungsprozessen.
Unternehmenskultur auf der Organisationsebene verbessern.
Phasen von Wandlungsprozesse und Gruppenbildung.
Rolle von Führungskräften als Change Manager.
Basiswissen 1
Phasen von Wandlungsprozesse und Gruppenbildung.
Basiswissen 2
Rolle von Führungskräften als Change Manager.
Veränderungsimpulse
Richtig kommunizieren im Change-Prozess.
Auswertungsmethoden
Evaluation und Argumentation in Veränderungsprozessen.
Prozessgestaltung
Unternehmenskultur auf der Organisationsebene verbessern.
Das sagen unsere Kunden über unsere Trainings:
Häufig gestellte Fragen.
Was ist Change Management?
Der Begriff Change Management bezeichnet Methoden, mit denen Organisationen Veränderungen aktiv anstoßen und gezielt gestalten können. Richtige Kommunikation und strukturelle Unterstützung sind dabei entscheidend, wenn Sie alle Beschäftigten mitnehmen möchten.
Was sind Change-Management-Tools?
Es gibt Kommunikations- und Organisationstechniken, die beim Gestalten von Veränderungsprozessen enorm hilfreich sind. Wir liefern Ihnen einen Werkzeugkoffer für die erfolgreiche Veränderungspraxis.
Welche Change-Management-Modelle gibt es?
Es gibt das Kotter-Modell, das ADKAR-Modell und das 5-Phasen-Modell nach Krüger. Diese Modelle als auch das 3-Phasen Modell von Kurt Lewin orientieren sich an Phasen des Wandels. Das Bridges-Transition-Modell legt den Schwerpunkt auf die Unterstützung der Individuen. Das McKinsey_7-S-Modell wird zur Analyse von Organisationen eingesetzt, um Veränderungen zu identifizieren und zu bewerten.
Welche Change-Management-Methoden gibt es?
Es gibt die Action Centered Leadership, die ein starkes Führungsmanagement propagiert, das die Mitarbeiter motiviert und auf die neuen Ziele ausrichtet. Proscis 3-Phasen-Ansatz setzt auf Mitarbeiterbeteiligung und Schaffung von Akzeptanz bei der ganzheitlichen Gestaltung des Wandels. Mit den Canvas-Methoden können Teams zentrale Eigenschaften eines Management-Objekts definieren und dokumentieren. Dabei ist das Culture-Design-Canvas ein Instrument, das Führungskräften hilft, die Kultur ihrer Organisation zu visualisieren und das Herzstück der Unternehmenskultur, die emotionalen und rationalen Aspekte, zu identifizieren.
Warum ist Change Management schwierig?
Überall, wo es um grundlegende Veränderungen geht, gibt es auch Widerstände. Menschen halten an alten Strukturen fest, die zur Routine geworden sind und die sie ungern verlassen. Veränderungsmanagement unterstützt Menschen dabei, sich aus ihrer Komfortzone herauszubewegen und den Wandel als eine Chance zu nutzen. Wenn er richtig unterstützt wird, fällt dieser Wandel nicht mehr schwer.
Warum ist strukturiertes Vorgehen in Veränderungsprozessen entscheidend?
Weil erfolgreiche Veränderung nicht über einen einmaligen Impuls gelingt. Der Wandel muss erst angestoßen, dann evaluiert und weiter verbessert werden.
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
Sie wollen Ihre Führungskräfte zu erfolgreichen Change-Managern ausbilden? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf! Über ein Change-Management-Training von WORTLAND wird der Umgang mit Veränderungen zu Ihrer neuen Stärke. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und wir planen gemeinsam ein maßgeschneidertes Change-Management-Programm für Ihr Unternehmen!
Oder senden Sie uns eine E-Mail