Erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung für Fach- und Führungskräfte
Steigern Sie die Fähigkeiten Ihres Personals durch effektive und zeitgemäße Mitarbeiterentwicklung.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter durch:
- Individuelle und systematische Personalentwicklung
- Strukturierte Weiterbildung im Betrieb
- Austausch über persönliche Motivationen und Weiterbildungsinteressen
Denn so können Sie Ihr Unternehmen dynamisch aufstellen und als attraktiven Arbeitgeber platzieren!
Der Nummer 1 Ansprechpartner für Führung, Kommunikation und Sprachen.
Wie kann WORTLAND Sie bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen?
1
Beratung
2
Praxisnahe Weiterbildung
3
Nachhaltige Ergebnisse
Über unsere Trainings und Coachings erhalten Ihre Mitarbeiter Tools, die sie langfristig nutzen und mit denen sie ihre Arbeit kontinuierlich verbessern können.
Oder senden Sie uns eine E-Mail
Mitarbeiterentwicklung nicht dem Zufall überlassen.
Human Resources sind heute noch entscheidender als neue Produktionstechnik. Qualifizierte Fachkräfte aufzubauen und für neue Herausforderungen fit zu machen, ist für erfolgreiche Unternehmen entscheidend. Doch die Weiterbildung muss unterschiedlichen Ansprüchen gerecht werden.
Einerseits sollte sie das Unternehmen als Gesamtorganisation voranbringen. Insofern müssen Weiterbildungsprozesse auf die Unternehmensstrategie abgestimmt werden. Andererseits ist es wichtig, die individuellen Potenziale und die Motivation des einzelnen Mitarbeiters zu kennen.
Wenn Sie diese als Ausgangspunkt nehmen, stärken Entwicklungsmaßnahmen den Einzelnen und das Unternehmen. WORTLAND bietet Ihnen eine professionelle und zeitgemäße Herangehensweise, mit der Sie erfolgreich Mitarbeiter fördern.
Unsere Zusammenarbeit hat für Sie 4 große Vorteile:
Konzept Beratung
Keine Schulungen nach Gießkannenprinzip. Durch eine gezielte Beratung und Potenzialanalyse entwickeln wir Konzepte, um Ihre Mitarbeiter strategisch weiterzubilden.
Keine Zeitfresser
Wir qualifizieren die Trainer, die perfekt für die Zielsetzung des Konzepts geeignet sind und nehmen Ihnen den Koordinationsaufwand ab.
Vereinfacht
Wir verfügen über viele Spezialisten, die zu Ihren individuellen Anforderungen passen. Doch Sie haben nur einen Ansprechpartner, der sich um Ihre Anliegen kümmert.
Sicherheit
Für unerwartete Zwischenfälle sitzt immer ein qualifizierter Trainer auf der Auswechselbank, der eine entsprechende Qualifizierung hat und jederzeit bereit ist einzuspringen.
Fachkräfte qualifizieren, aufbauen und fördern – aber wie?
Der Fachkräftemangel und die Personalfluktuation machen manchem Betrieb das Leben schwer. Wer jedoch verlässliche Fachkräfte gut qualifiziert und die berufliche Weiterbildung mit der persönlichen Entwicklung verbindet, kann mit seinem starken Team auch große Pläne anpacken.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie
- 5den Weiterbildungshunger Ihrer Mitarbeiter fördern.
- 5über richtig geführte Mitarbeitergespräche Motivationen und Interessen von Mitarbeitern erfassen
- 5die Weiterbildung systematisch anlegen und ein Mapping zu Ihren HR erstellen.
- 5Potenziale analysieren und Veränderungsbedarfe frühzeitig erkennen.
- 5eine weiterbildungsfreundliche Kommunikations- und Unternehmenskultur aufbauen.
Im Bereich der Mitarbeiter-Entwicklung sind sehr unterschiedliche Fähigkeiten gefragt. Passende Kommunikation spielt eine Rolle und modernes Leadership. Auch Förderungsmöglichkeiten, Personalverwaltung, betriebswirtschaftliche Aspekte und strukturelles Change Management sind relevant. WORTLAND bietet eine ganzheitliche Unterstützung, die Sie effektiv voranbringt.
Wir unterstützen Sie auf dem ganzen Weg!
WORTLAND begleitet Sie mit:
- =Der strategischen Schulung von Führungskräften in neuen Rollen.
- =Kommunikationstechniken für den Austausch mit dem Personal.
- =Einem strukturierten Plan zur Evaluierung und Förderung von Potenzialen.
- =Beim Aufbau von Mentoring-Programmen und positivem Coaching.
- =Einem ganzheitlichen Bildungsverständnis zum Aufbau nachhaltiger Weiterbildung.
- =Projektmanagement-Methoden für die Weiterbildung in Veränderungsprozessen.
In jedem Unternehmen gibt es ungenutzte Potenziale. Sie schlummern in Ihren Mitarbeitern. Wenn Sie diese erkennen und aktivieren, bauen Beschäftigte neue Kompetenzen auf und wachsen über sich selbst hinaus.
Fachliche Qualifizierungsseminare allein können nicht den Impuls für einen qualitativen Quantensprung geben. Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, insbesondere für Ihre Führungskräfte, sind wichtig für die Reduktion der Mitarbeiterfluktuation und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Personalentwicklungsarbeit ganzheitlich betrachten und Potenziale Ihrer Young Talents und Ihrer Leistungsträger erkennen und entwickeln. Mitarbeiterentwicklung als Führungsaufgabe beschränkt sich dabei nicht auf das Studium von Personalakten. Sie entsteht im Wesentlichen über erfolgreiche Kommunikation und das Setzen der passenden Impulse.
Herausforderungen und Chancen in der modernen Mitarbeiter-Entwicklung
Das digitale Zeitalter und die moderne Arbeitswelt hat vieles erleichtert, stellt Unternehmen aber auch vor große Herausforderungen. Arbeitskräfte können beispielsweise von zu Hause aus arbeiten, aber der informelle Austausch zwischen Tür und Angel findet dadurch viel seltener statt. Des Weiteren schwindet die Bindung der im Homeoffice arbeitenden Mitarbeiter zum Unternehmen nachweislich. Führungskräfte müssen lernen, remote und hydrid arbeitende Teams entsprechend zu führen. Für Führungskräfte und Mitarbeiter sind bestimmte Skill-Sets erforderlich, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten. Zudem ist angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen eine dynamische Personalentwicklung entscheidend.
Was das für Betriebe bedeutet?
1
Sie müssen neue Marktsituationen frühzeitig erkennen und ihr Personal entwickeln.
2
Sie sollten verlässliche Mitarbeiter so fördern, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.
3
Sie müssen eine Mitarbeiter-Weiterentwicklung aufbauen, die das Unternehmen stärkt und Personal motiviert.
Diese Vorteile bietet Ihnen die professionelle Mitarbeiter-Weiterentwicklung.
Mit passgenauen Weiterbildungen können Sie dafür sorgen, dass Mitarbeiter effektiver arbeiten oder der berufliche Alltag mit weniger Stress verbunden ist. Ausgewählte Weiterbildungen für einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch eine Form der Wertschätzung sein. Sie zeigen dem Personal damit, dass Sie in seine Entwicklung vertrauen.
Personalentwicklung reagiert außerdem auf die ständig wechselnden Herausforderungen am modernen Arbeitsmarkt. Sie können sich heute nicht mehr auf die einmal erlernten Qualifikationen beschränken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie flexibel agieren können und helfen Ihnen, passende Weiterbildungsoptionen zu identifizieren.
WORTLAND hat über 80 Trainer, die maßgeschneiderte Schulungen für Unternehmen anbieten. Buchen Sie uns vor Ort in München, Augsburg, Regensburg, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Leipzig und Wien. Natürlich führen unsere Trainer auf Wunsch auch Schulungen an Ihren gewünschten Standorten durch.
WORTLAND Methode nutzen und Mitarbeiter motiviert voranbringen
Über die WORTLAND Methode erhalten Sie ohne lange Suche schnell Zugang zu qualifizierten Trainern. Wir stellen maßgeschneiderte Seminarinhalte zusammen, die perfekt auf den Mitarbeiterentwicklungsbedarf Ihrer Branche zugeschnitten sind. Außerdem erhalten die Seminarteilnehmer praktische Übungen und Tools, mit denen Sie eine nachhaltige Kompetenz aufbauen.
Wir entwickeln Konzepte im großen wie im kleinen Stil.
So können Sie von unserer Methode profitieren:
Schritt 1
Buchen Sie einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Schritt 2
In diesem Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo der Schuh drückt und wie wir die Aufgabe lösen können.
Schritt 3
Nach unserem Strategiegespräch qualifiziere ich den richtigen Trainer für Ihren Bedarf und erstelle Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot oder Konzept.
Schritt 4
Schritt 5
Wir monitoren die Maßnahme und geben Ihnen während der Laufzeit bzw. am Ende Feedback.
Schritt 1
Buchen Sie einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Schritt 2
In diesem Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo der Schuh drückt und wie wir die Aufgabe lösen können.
Schritt 3
Nach unserem Strategiegespräch qualifiziere ich den richtigen Trainer für Ihren Bedarf und erstelle Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot oder Konzept.
Schritt 4
Schritt 5
Wir monitoren die Maßnahme und geben Ihnen während der Laufzeit bzw. am Ende Feedback.
Das sagen unsere Kunden über unsere Trainings:
Weitere Referenzen:
Häufig gestellte Fragen.
Was versteht man unter Mitarbeiterentwicklung?
Der Begriff bezeichnet Maßnahmen, die auf Qualifikation und Weiterbildung abzielen oder mit der gezielten Förderung von Personal verbunden sind.
Beschränkt sich Mitarbeiterentwicklungsarbeit auf Führungskräfte?
Nein, sie bezieht sich auf sämtliche Mitarbeiter. Das Ziel besteht schließlich darin, dass sie ein starkes Team aufbaut, in dem sich alle Beschäftigten nachhaltig entwickeln.
Was ist ein Personalentwicklungsplan?
Ein Personalentwicklungsplan (auch Mitarbeiterentwicklungsplan) ist ein strukturiertes Instrument, das die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden innerhalb eines Unternehmens unterstützt. Er dient dazu, die individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und Karrieremöglichkeiten der Mitarbeitenden systematisch zu verbessern und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens zu berücksichtigen.
Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung werden unterschieden?
Es gibt zahlreiche Maßnahmen. Neben einem berufsbegleitenden Studium oder einer fachspezifischen Weiterbildung zählt auch die Erweiterung des Tätigkeitsbereichs dazu und ebenso Förderungsprogramme wie Coaching und Mentoring.
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
Sie wollen die Mitarbeiterentwicklung systematisch angehen? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf! Wenn Sie Mitarbeiter entwickeln und Ihre Human Resources optimal aufstellen wollen, sind Sie bei uns genau richtig. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. In einem persönlichen Gespräch klären wir alles Weitere und Sie erhalten ein maßgeschneidertes Schulungsangebot.
Oder senden Sie uns eine E-Mail