Digital-Leadership-Seminar für Ihre Fach- und Führungskräfte
Bauen Sie bei Ihren Mitarbeitern eine smarte Führungsfähigkeit für das digitale Zeitalter auf.
Ihre Führungskräfte lernen:
- Digitale Tools und smarte Anwendungen intelligent einsetzen
- Neue Technik so nutzen, dass sie die Menschen stärkt
- Entwicklungsprozesse fördern und Personal entlasten
- Unternehmenskommunikation, die Menschen verbindet
Der Nummer 1 Ansprechpartner für individuelles Digital-Leadership-Seminar.
Warum eine Weiterbildung über digitales Führen bei WORTLAND?
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Maßgeschneidert
2
Praxisorientierte Module
3
Nachhaltig
In der Schulung lernen Führungskräfte, wie sie Mitarbeiter auf der digitalen Reise mitnehmen und stärken.
Digitales Know-how gehört zur Basiskompetenz der Zukunft.
Mit Digital-Leadership-Kompetenzen bringen Führungskräfte Ihr Unternehmen voran, indem sie als Role Model fungieren und Veränderungsprozesse gezielt anstoßen.
Außerdem setzen Digital Leader Technologie zur Stärkung der Mitarbeiter ein und sorgen dafür, dass der digitale Wandel dem Betrieb neue Möglichkeiten bietet.
Oder senden Sie uns eine E-Mail
Praxisnahes Weiterbildungsangebot.
WORTLAND hat über 80 Trainer, die nach einer Beratung und Bedarfsanalyse spezifische Seminarangebote für Sie zuschneiden. Wir stehen Ihnen vor Ort in München, Köln, Stuttgart, Wien, Frankfurt, Köln, Augsburg, Regensburg, Nürnberg und Leipzig zur Verfügung. Natürlich schulen wir Ihre Mitarbeiter auch in Ihren Unternehmensräumen oder bieten Onlineschulungen an.
Mit dem digitalen Wandel Schritt halten – digitale Führung gestaltet Veränderungsprozesse.
Für Unternehmen ist es heute entscheidend, auf neue Technologien zu reagieren. Neben der stetig wachsenden Zahl an digitalen Tools zeigen die Entwicklungssprünge rund um Künstliche Intelligenz bereits jetzt: Nur wer digitale Technik nutzt, wird langfristig erfolgreich sein.
Moderne Unternehmen nutzen digitale Techniken, um Informationen für die Produktion und die Entwicklung zu erhalten. Und sie lernen damit ihre eigenen Zielgruppen besser kennen. Andererseits sind digitale Anwendungen auch intern von Bedeutung: Kommunikation findet digital statt. Die Steuerung von Arbeitsprozessen ebenso.
Dabei birgt der digitale Wandel Unsicherheiten. Mitarbeiter fragen sich, ob eingespielte Prozesse weiter so ablaufen können. Manche Menschen empfinden neue Technik als Stressfaktor. Führungskräfte müssen darauf reagieren. Das heißt zuerst: Tools richtig einsetzen, gute Kommunikation und gutes Change Management, um die Türen für einen gelingenden Übergang in eine neue Zeit zu öffnen.
Ein Digital-Leadership-Seminar macht den Unterschied.
Der Unterschied zwischen Digital Leadership und alten Führungsstilen: Die moderne digitale Führung setzt Technologie so ein, dass sie Menschen verbinden und persönliche Entwicklungsperspektiven kreiern soll.
Das moderne E-Leadership schafft eine Basis für eine gute Teamarbeit sowie positive Veränderungen im Unternehmen und es unterstützt die Personalentwicklung.
Schulen Sie Ihre Führungskräfte darin, wie Sie die richtigen Werkzeuge auswählen, die zum eigenen Unternehmen passen. Und gestalten Sie Mitbestimmung und Gruppenarbeitsprozesse in einem digitalen Austausch, der allen Spaß macht.
- Ihre Mitarbeiter erhalten eine maßgeschneiderte Schulung, die zum Unternehmen passt.
- Sie werden nicht nur mit relevanten digitalen Werkzeugen vertraut gemacht, sondern auch darin, wie sie mit diesen Tools Menschen stärken können.
- Wir schulen Ihre Führungskräfte darin, wie sie Veränderungsprozesse im Unternehmen aktiv gestalten.
- Ihre Mitarbeiter lernen, wie sie virtuell führen, ohne direkt zu steuern.
- Die Fortbildung stärkt eine agile und zeitgemäße Führung im digitalen Zeitalter
Diese Vorteile bietet Ihnen das Digital-Leadership-Seminar.
Agilität
Durch schnelles Reagieren auf Veränderungen bleibt Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig.
Motivation
Mitarbeiter werden befähigt, ihre Potenziale zu entfalten und fühlen sich stärker eingebunden.
Zukunftsfähigkeit
Ihr Unternehmen ist bestens gerüstet für die Herausforderungen der digitalen Transformation.
Transparenz
Eine klare und offene Kommunikation schafft Vertrauen und vermeidet Missverständnisse.
Effizienz
Durch gezielte digitale Kommunikation werden Prozesse optimiert und Zeit gespart.
Schutz
Mitarbeiter werden vor den Gefahren der digitalen Welt bewahrt und unterstützt.
Unsere Programminhalte im Seminar für digitale Führung.
Die Schulungen werden nach einer Anfangsberatung spezifisch auf die Branche und das Unternehmen zugeschnitten. Entsprechend variieren die Inhalte. Dennoch gibt es typische Programminhalte, die Teil eines Digital-Leadership-Kursangebots sind. Dazu zählen:
Digitale Tools zur Führung von Mitarbeitern.
Leistungsbeurteilung bei virtuellen Teams.
Zeitgemäße Unterstützung von Weiterbildungsprozessen.
Gestaltung von Veränderungsprozessen durch digitale Technologie.
Digitaler Wandel und seine Auswirkungen im Unternehmensbereich.
Verbindende Kommunikation im modernen Unternehmen.
Grundwissen 1
Digitaler Wandel und seine Auswirkungen im Unternehmensbereich.
Grundwissen 2
Verbindende Kommunikation im modernen Unternehmen.
Digitale Tools
Digitale Tools zur Führung von Mitarbeitern.
Leistungsbeurteilung
Leistungsbeurteilung bei virtuellen Teams.
Unterstützung
Zeitgemäße Unterstützung von Weiterbildungsprozessen.
Veränderungsprozesse
Gestaltung von Veränderungsprozessen durch digitale Technologie.
Das sagen unsere Kunden über unsere Trainings:
Häufig gestellte Fragen.
Was versteht man unter Digital Leadership?
Digital Leadership ist ein Führungsstil, der Vorteile digitaler Technologien und eine moderne, agile Führung zusammenbringt. Er zielt darauf ab, die Technik so zu nutzen, dass sie die Selbststeuerung des Menschen unterstützt und Mitarbeiter positiv stärkt.
Warum ist digitale Führung wichtig?
An der Nutzung digitaler Technologie kommt heute kein Betrieb vorbei. Doch es kommt darauf an, diese so zu gestalten, dass sie positive Entwicklungen für das Unternehmen ermöglicht.
Für wen eignet sich ein Seminar über digitales Führen?
Das Seminar eignet sich sowohl für Führungskräfte wie für alle Mitarbeiter, die in einer Gruppe Führungsverantwortung übernehmen.
Bietet Wortland den Kurs auch online an?
Ja, wir planen nach Absprache gerne ein virtuelles Seminarangebot für Sie.
Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte im digitalen Zeitalter?
Gefragt sind eine neue Medienkompetenz, Offenheit für Veränderung, Fingerspitzengefühl in der Kommunikation. Außerdem ist es entscheidend, technische Tools so zu wählen, dass sie zur Unternehmenssituation und den Mitarbeitern passen.
Warum ist strukturiertes Vorgehen in Veränderungsprozessen entscheidend?
Weil erfolgreiche Veränderung nicht über einen einmaligen Impuls gelingt. Der Wandel muss erst angestoßen, dann evaluiert und weiter verbessert werden.
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
Unser Digital-Leadership-Seminar bringt Ihren Führungskräften bei, wie sie digitale Tools für eine moderne Führung einsetzen. Dadurch bauen Sie Kompetenzen bei Ihren Mitarbeitern auf, die die Unternehmenskultur grundlegend verbessern. Und diese nutzen neue Technologie so, dass sie den Menschen stärkt!
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