Systemische Führung – Seminare für Fach- und Führungskräfte
Dynamische Steuerung von Gruppenprozessen durch zeitgemäßes Leadership.
Ihre Führungskräfte lernen:
- Führung mit Blick auf Einzelpersonen, Gruppendynamik und Systeme
- Systemische Führung von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen
- Abstimmung von individueller Entwicklung und Unternehmensstrategien
- Führungskompetenzen aufbauen, die zu Ihrem Unternehmen passen
Der Nummer 1 Ansprechpartner für Seminare in Systemischer Führung.
Warum ein systemisches Führungsseminar bei WORTLAND?
1
Spezifisch
2
Praxisorientierte Schulung
3
Nachhaltige Weiterbildung
Unser Kurs für systemisches Management legt die Basis für langfristige Verbesserungen der Führungskompetenz.
Oder senden Sie uns eine E-Mail
Sie möchten systemische Führungskompetenz aufbauen? Kontaktieren Sie uns!
Sie erhalten von uns eine grundlegende Schulung oder eine systemische Beratung zu einem konkreten Praxisfall. WORTLAND hat über 80 Trainer, die Ihnen dafür zur Verfügung stehen. Wir bieten in München, Augsburg, Nürnberg und Regensburg, Frankfurt, Stuttgart, Leipzig und Köln Kurse an. Auf Einladung übernehmen wir gerne auch Schulungen an Ihrem Standort.
Führen ohne Veränderung aus dem Blick zu verlieren.
In einer Zeit, in der sich Wettbewerbsbedingungen ständig verändern, bedeutet Führung nicht nur, Anweisungen zu geben oder ein vorab definiertes Ziel zu verfolgen. Systemische Führung setzt auf ein dynamisches Zusammenspiel von Perspektiven, Prozessen und Beziehungen.
In einem systemischen Kontext geht es jedoch nicht nur um die individuelle Entwicklung, sondern auch um die Potenzialentfaltung ganzer Teams und Netzwerke.
Doch wie kann man diese Potenziale gezielt fördern, und was macht eine moderne Führungspersönlichkeit aus? Die Antwort liegt in der Fähigkeit, nicht als Problemlöser, sondern als Impulsgeber und Moderator von Entwicklungsprozessen zu agieren – mit einem Fokus auf Selbstorganisation, Dialog und gemeinsamer Sinnstiftung.
Deshalb ist der Wechsel zur systemischen Führung so wichtig:
- $Klassische Führung nimmt zu wenig Rücksicht auf die Beziehungsebene.
- $Projektgruppen werden wichtiger, aber wenig Betriebe bauen sie systematisch auf.
- $Zu statische Führung kann dynamische Veränderungsprozesse hemmen.
- $Ein systemischer Führungsansatz gibt darauf eine zeitgemäße Antwort. Anders als klassische Ansätze hat dieser Ansatz dynamische Gruppenprozesse und Einflüsse von außen von Beginn an auf dem Schirm.
- $Systemische Führung ist auch eine Frage der Haltung und betrachtet sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden als ein System.
- $Innerhalb dieses Systems entstehen Dynamiken, die man systemisch erkennen kann und entsprechend aktiv gestaltet. Außerdem beschränkt sich systemische Führung nicht allein auf das Management von Unternehmen, sondern bezieht die zwischenmenschlichen Beziehungen mit ein, die dieses System verbinden. Auch können Schnittstellen zu anderen Systemen wirksam betrachtet und gesteuert werden.
- $Die Mitarbeitenden werden innerhalb einer systemischen Führung eingebunden und fühlen sich wertgeschätzt und gesehen. Dies steigert die (intrinsische) Motivation und stärkt die Eigenverantwortung, Verbindung, Loyalität und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter der neuen Führungsrolle im 21. Jahrhundert gerecht werden wollen, sind diese Kompetenzen grundlegend. Immer mehr Unternehmen orientieren sich deshalb an diesem Ansatz.
Systemisch führen und sich zusammen entwickeln.
Eine Weiterbildung mit systemischem Führungsansatz verschafft Ihnen dynamische Chancen bei der Steuerung des Unternehmens – und sie stärkt die Entwicklung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens.
Der Ausgangspunkt dieses Führungsansatzes: Führung wird nicht als Anweisung an einen einzelnen Mitarbeiter oder eine kleine Gruppe verstanden. Sie wird mit Blick auf das gesamte System geplant. Dabei werden äußere Einflüsse bedacht und Veränderungsprozesse gestaltet.
Das Ziel des Ansatzes: Es geht nicht um starres Management, sondern um die Gestaltung von Beziehungen innerhalb des Systems. Das bedeutet auch, dass dieser Ansatz den Mitarbeiter nicht als Mittel zum Zweck versteht.
Er wird als Mensch mit sozialen Verbindungen zu anderen Menschen ernstgenommen. Die Beschäftigten werden darin unterstützt, sich selbst zu steuern und zu entwickeln.
Oder senden Sie uns eine E-Mail
Der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur
Zahlreiche Forschungen zeigen, dass sich durch systemische Führung die Potenziale von Mitarbeitern besser entwickeln lassen als durch traditionelle Ansätze. Systemisches Führen bringt Ihnen zudem tolle Entwicklungsmöglichkeiten auf der Unternehmensebene und stärkt die Unternehmenskultur in Ihrem Betrieb.
Diese Vorteile verschafft Ihnen ein Kurs über systemisches Management.
Mit der systemischen Weiterbildung bauen Sie grundlegende Führungskompetenzen für die Unternehmenswelt des 21. Jahrhunderts auf. Der Führungsansatz bietet Ihnen eine ganzheitliche Steuerung, die effizient führt Menschen, wohlwollend unterstützt und gleichzeitig effizient ist. Außerdem hat der systemische Führungsansatz auch das Betriebsklima und die Kommunikationskultur und deren Verbesserung im Blick.
Eine effektive, nachhaltige und dynamische Führung in Veränderungsprozessen.
Die Berücksichtigung von äußeren Bedingungen unterstützt einen guten Überblick über Marktbedingungen.
Entscheidungen werden organisch auf den Gesamtprozess abgestimmt.
Ein systemischer Führungsansatz integriert die Geführten in gemeinsame Gestaltungsprozesse.
Mitarbeiter lernen systemische Gesprächsführung und konstruktives Kommunizieren.
Unser Portfolio für die systemische Schulung.
Die maßgeschneiderten Seminare von WORTLAND orientieren sich am jeweiligen Unternehmen und werden nach einem Vorgespräch individuell zusammengestellt. Nutzen Sie ein systematisches Weiterbildungsprogramm von WORTLAND, um in einem gut geplanten Curriculum eine umfangreiche Führungskompetenz aufzubauen, die den sozialen Zusammenhang in Ihrem Unternehmen stärkt.
Typischerweise schließt eine umfassende Schulung Bereiche wie die folgenden ein:
Einführung in Systeme und Systemdynamiken
Zielsicher und systemisch verhandeln
Systemische Gesprächsführung
Rhetorik und Körpersprache
Moderation von Gruppenprozessen
Systemische Konfliktlösung
Das sagen unsere Kunden über unsere Trainings:
Häufig gestellte Fragen.
Was heißt systemisch führen?
Systemische Führung ist eine Führung, die Teams und Gruppendynamik im Blick hat. Sie stärkt Einzelne in gemeinsamen Veränderungsprozessen und schätzt jeden Mitarbeiter als Teil des Systems.
Was sind systemische Grundsätze?
Der wichtigste Grundsatz besteht in der Erkenntnis, dass einzelne Personen keinem starren und dauerhaft festen Verhaltensmuster folgen. Sie verhalten sich vielmehr zu anderen Menschen in einem gemeinsamen System.
Für wen eignet sich ein Seminar über systemische Führung?
Die Weiterbildung eignet sich für aktuelle Führungskräfte, aber auch für Mitarbeiter, die in Zukunft Führungsverantwortung übernehmen sollen.
Bietet Wortland die Schulung auch online an?
Die systemische Beratung sollte im Idealfall vor Ort durchgeführt werden. Wir bieten Ihnen nach einem ausführlichen Vorgespräch und einer gemeinsamen Planung aber auch Onlineschulungen an.
Welche Kompetenzen baut die systemische Beratung auf?
Die Weiterbildung stärkt so unterschiedliche Kompetenzen wie das Mindset der Führungskraft und die Gesprächsführung, die Moderationsfähigkeit und Leitung von Gruppenprozessen.
Warum ist systemische Führung heute wichtig?
Im Gegensatz zu traditionellen Führungsansätzen hat der systemische Ansatz die Beziehungsebene stärker im Blick und er agiert wesentlich dynamischer. Außerdem unterstützt er organische Transformationsprozesse, die eine positive Unternehmenskultur aufbauen.
Welche Methoden baut ein systemischer Beratungsansatz auf?
Die Schulungen trainieren eine systemische und methodische Gesprächsführung. Dabei werden die Eindrücke der einzelnen Gesprächspartner systematisch eingesammelt, innovative Ideen aufgegriffen und ein gemeinsamer Gestaltungsprozess angestoßen.
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
Systemische Führung bedeutet, Menschen und Organisationen als komplexe Systeme zu verstehen. Unsere WORTLAND-Seminare vermitteln die entsprechenden Werkzeuge, um Beziehungen zu stärken, Konflikte konstruktiv zu lösen und Mitarbeiter optimal zu fördern.
Ihre Führungskräfte erleben, wie sie durch ein tieferes Verständnis von Zusammenhängen Ihre Führungskompetenz nachhaltig erweitern können.
Oder senden Sie uns eine E-Mail