Agile Leadership l Change Management l Digital Leadership l Systemische Führung
Effektives Führungskräftetraining für mehr Impact
Maßgeschneiderte Trainingskonzepte geben Führungskräften die richtigen Methoden und Werkzeuge an die Hand.
Ihre Junior & Executive Führungskräfte lernen:
- Wie sie Führungskompetenzen entwickeln, um Herausforderungen effizienter zu bewältigen
- Klar zu Kommunizieren, um unnötige Fehler zu vermeiden
- Effektives Konfliktmanagement und frühzeitige Konfliktbewältigung
- Die Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle
Der Nummer 1 Ansprechpartner für individuelles Führungskräftetraining.
Unser Führungskräftetraining hat für Sie drei große Vorteile:
1
25 Jahre Erfahrung
2
Breit aufgestellt
3
Nachhaltig
Ihre Führungskräfte werden „Aha“-Momente erleben, durch die sie nicht nur verstehen, sondern verinnerlichen.Oder senden Sie uns eine E-Mail
Führungskraft ist ein Handwerk.
Bis heute ist kein Meister vom Himmel gefallen. Es bedarf einer praxisnahen Ausbildung und fundiertem Wissen, das sich in der Praxis bewährt hat. Ein wichtiger Bestandteil dieser Ausbildung ist daher, seine Führungswerkzeuge und den jeweiligen Verwendungszweck zu kennen und zu verinnerlichen.
Wir sind davon überzeugt, dass eine Führungskraft im Unternehmen geschmiedet wird. Das Fundament einer jeden Führungskraft besteht darin, die Grundlagen zu meistern und darauf aufzubauen.
In unseren individuellen Coachings erhalten angehende als auch erfahrene Führungskräfte das passende Werkzeug, um an den richtigen Stellschrauben drehen zu können.
Dabei geht es nicht nur darum, seine Werkzeuge zu kennen, sondern auch um die Möglichkeiten und Situationen zu identifizieren, in denen das passende Werkzeug großen Einfluss nimmt, um ein Team wieder auf Kurs zu bekommen oder zu halten und so zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Führungspersönlichkeit stärken.
In unserem Seminar eignen sich Ihre Leader die Schlüsselqualifikationen moderner Führungsstile an. Wir sind der Ansicht: Nur wenn sie alle Einflussfaktoren beherrschen, können sie eine tiefgreifende Veränderung bewirken.
Die Module unseres Führungskräftetrainings geben Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen neuen Impuls, um ihren Führungsalltag zu verbessern und effizienter zu gestalten.
Die Kernkompetenzen für einen zeitgemäßen Führungsstil.
1. Mitarbeiterführung
In unserem Seminar lernen Ihre Entscheider, wie sie durch Vorbildfunktion und die Anwendung transformationaler Führungsmethoden effektiv Mitarbeiter führen können. Diese Art der Führung zielt darauf ab, die Werte und Motivationen innerhalb Ihres Teams nachhaltig positiv zu beeinflussen.
2. Produktivität
Wir vermitteln der Führungskraft bewährte Methoden, wie beispielsweise OKR, um die Produktivität innerhalb des Teams zu steigern. Dabei liegt unser Fokus nicht nur auf der Vermittlung dieser Techniken, sondern auch auf den Praxistransfer im Arbeitsalltag.
3. Kommunikationsfähigkeiten
Das Coaching hilft den Teilnehmern und Teilnehmerinnen dabei, eine klare Kommunikation zu schaffen. Dazu zählt unter anderem eine souveräne Gesprächsführung, Moderation und Präsentation.
4. Projektmanagement
Ein strukturiertes und organisiertes Projektmanagement ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Führungsverhalten.
5. Leistungsfähigkeit
In unserem Führungskräftetraining erfahren die Teilnehmer, wie sie mit Achtsamkeit führen, Verantwortung für ihre eigene Gesundheit übernehmen und in herausfordernden Situationen bestehen. So werden sie nicht nur resilient, sondern erhöhen gleichzeitig ihre Eigenverantwortung.
6. Resilienz
Führungskräfte müssen auch die Resilienz ihrer Teammitglieder im Blick haben und Möglichkeiten und Grenzen kennen, um mit Burn-out gefährdeten Mitarbeitern richtig umzugehen und sie adäquat zu unterstützen.
7. Persönlichkeitsentwicklung
Das Handeln der Nachwuchsführungskräfte wird maßgeblich von ihren eigenen Werten beeinflusst. Daher befassen wir uns intensiv mit ihrer persönlichen Entwicklung.
Wachstum durch Herausforderung
Jede Herausforderung ist eine Einladung zum Lernen und Wachsen. Als Führungskraft begegnet man täglich neuen Situationen, die die Führungsrolle auf die Probe stellen. Diese Chancen sollten genutzt werden, um die Führungskompetenzen zu erweitern und die persönliche Entwicklung voranzutreiben.
Unser Portfolio im Bereich des Führungskräftetrainings.
Zu unserem Portfolio in diesem Bereich gehören Trainings und Coachings zu den Grundlagen der Führung, zu agiler Führung, systemischer Führung, transformationaler, transaktionaler und situativer Führung, zu Digitail Leadership und zum Change Management.
Dieser Ansatz konzentriert sich auf den professionellen Umgang mit Veränderungen in Unternehmen, wobei der Entwicklungsprozess die Einführung neuer Systeme, Prozesse und Strukturen umfasst.
In der Entwicklung von Führungskräften hat sich die Methode etabliert, bei der Veränderungen und Unsicherheiten proaktiv und adaptiv begegnet werden, was eine reaktionsfähige und flexible Führung ermöglicht.
Im Rahmen der digitalen Entwicklung lernen Führungskräfte, wie sie ihr Team in eine zunehmend digitalisierten Arbeitswelt führen und das Potenzial neuer Technologien optimal nutzen können.
Es versteht sich als eine professionell angewandte Methode, bei der die Personalentwicklung besonderen Wert auf die Wechselwirkungen innerhalb des gesamten Unternehmenssystems legt.
Hier geht es vorrangig um den Einfluss der Führungskraft auf Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden, um die Psychologie der Führung und Vermeidung fataler Führungsfehler.
Bei diesem Führungsstil geht es darum, dass Führungskräfte als inspirierende Vorbilder agieren, Vertrauen aufbauen und Respekt und Wertschätzung im Team etablieren.
Bei diesem Ansatz konzentriert sich eine transaktionale Führungskraft darauf dem Team direkt zu sagen, was es zu tun hat. In der Regel wird über ein Belohnungssystem an das Eigeninteresse jedes Teammitglieds appelliert.
Bei situativer Führung passt die Führungskraft ihren Führungsstil individuell und flexibel an die Mitarbeitenden an. Ziel ist eine kooperative Zusammenarbeit, die auf Toleranz und Wertschätzung aufbaut.
Agile Leadership
In der Entwicklung von Führungskräften hat sich die Methode etabliert, bei der Veränderungen und Unsicherheiten proaktiv und adaptiv begegnet werden, was eine reaktionsfähige und flexible Führung ermöglicht. .
Change Management
Dieser Ansatz konzentriert sich auf den professionellen Umgang mit Veränderungen in Unternehmen, wobei der Entwicklungsprozess die Einführung neuer Systeme, Prozesse und Strukturen umfasst.
Digital Leadership
Im Rahmen der digitalen Entwicklung lernen Führungskräfte, wie sie ihr Team in eine zunehmend digitalisierten Arbeitswelt führen und das Potenzial neuer Technologien optimal nutzen können.
Systemische Führung
Es versteht sich als eine professionell angewandte Methode, bei der die Personalentwicklung besonderen Wert auf die Wechselwirkungen innerhalb des gesamten Unternehmenssystems legt.
Wir entwickeln Konzepte im großen wie im kleinen Stil.
So können Sie von unserer Methode profitieren:
Schritt 1
Buchen Sie einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Schritt 2
In diesem Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo der Schuh drückt und wie wir die Aufgabe lösen können.
Schritt 3
Nach unserem Strategiegespräch qualifiziere ich den richtigen Trainer für Ihren Bedarf und erstelle Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot oder Konzept.
Schritt 4
Schritt 5
Wir monitoren die Maßnahme und geben Ihnen während der Laufzeit bzw. am Ende Feedback.
Schritt 1
Buchen Sie einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Schritt 2
In diesem Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wo der Schuh drückt und wie wir die Aufgabe lösen können.
Schritt 3
Nach unserem Strategiegespräch qualifiziere ich den richtigen Trainer für Ihren Bedarf und erstelle Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot oder Konzept.
Schritt 4
Schritt 5
Wir monitoren die Maßnahme und geben Ihnen während der Laufzeit bzw. am Ende Feedback.
Das sagen unsere Kunden über unsere Trainings:
Die Trainer von WORTLAND sind sehr kompetent, professionell und sympathisch. Gleich in der ersten Stunde machte ich praktische Übungen. Ich konnte das Gelernte sofort im Arbeitsalltag ausprobieren und anwenden, und konnte die Wirkung und Verbesserung sofort merken. Natürlich muss man selbst aktiv bleiben. Wie beim Sport ist auch für eine gute, erfolgreiche Kommunikation Übung wichtig. WORTLAND unterstützt perfekt und gibt exzellente Übungen für den Alltag mit. Ich kann WORTLAND einfach nur weiterempfehlen.
Yvonne Kaupp, retarus
Das Inhouse Seminar „Präsenz und Rhetorik für Frauen“ für das Frauennetzwerk von Hewlett Packard Enterprise in München von WORTLAND war nicht nur anschaulich und praxisnah, sondern hat vor allem auch ein klares Verständnis typischer männlicher und weiblicher Kommunikationsmuster und Verhaltensweisen entstehen lassen, das uns im Geschäftsalltag sehr unterstützen wird. Mit dem Wissen, wie weibliche Kommunikation und weibliches Verhalten von Männern aufgenommen wird, können wir Frauen unsere eigenen Stärken viel besser einsetzen. Frau Hardt hat mit ihrer sehr kompetenten und empathischen Art eine lehrreiche und entspannte Atmosphäre geschaffen – inhaltlich war es eine sehr gute Mischung zwischen Information und Praxisübungen. Eine echte Empfehlung!
Sabine Schulte, Hewlett Packard
Häufig gestellte Fragen.
Für wen ist das Führungskräftetraining geeignet?
Das Führungskräftetraining ist für alle Personen geeignet, die eine Führungsposition innehaben oder in Zukunft übernehmen möchten. Da gute Führung eine Schlüsselrolle in jedem Unternehmen spielt, profitieren sowohl neue als auch erfahrene Führungskräfte von dem Training.
Was für einen Trainer bekommt man?
Sie bekommen einen Trainer oder eine Trainerin aus unserem umfangreichen Netzwerk, die direkt in München, Augsburg, Regensburg, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Leipzig und Wien vor Ort sind. Diese Trainer bereichern die Weiterbildungsmaßnahmen mit ihrer fachlichen Kompetenz und regionaler Präsenz. Die Seminare können selbstverständlich auch bei Ihnen inhouse an anderen Standorten stattfinden.
Was ist das Besondere an den WORTLAND-Führungskräfte-Trainern?
Unsere Trainer sind nicht zur zertifiziert und haben einen umfangreichen Methodenkoffer, sie verfügen auch über eigene Führungserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Firmengrößen. Darüber hinaus coachen und trainieren sie sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
Was sind typische Elemente einer Führungskräfteentwicklung?
Zu den typischen Elementen gehören modular aufgebaute Trainings und Workshops, Coaching, Teambildungsmaßnahmen und Leistungsfeedback.
Was gehört zur Führungskräfteentwicklung?
Sie beinhaltet eine Vielzahl von Modulen. Dazu gehören unter anderem die Förderung von Selbstmanagement, persönliche Weiterbildung, erfolgreiche Mitarbeiterführung und Wissensvermittlung.
Warum Führungskräftetrainings?
Führungskräftetrainings sind wichtig, da die Anforderungen an Führungskräfte immer höher werden. Ein Führungskräftetraining trägt unter anderem dazu bei, die Kommunikation, den Umgang mit Konflikten, die Führungskompetenz und die Mitarbeitermotivation zu verbessern. Letztendlich kann dies zu einer erhöhten Produktivität und der schnelleren Erreichung der Ziele des Unternehmens führen.
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
WORTLAND – Die sichere Entscheidung sind wir!
Effektiver führen, produktiver arbeiten und harmonischer interagieren – Unser maßgescheidertes Führungskräftetraining bietet eine gezielte Förderung Ihrer Führungsmannschaft, die auf Ihrer Firmenkultur und Ihren präferierten Führungsstilen beruht.
Profitieren Sie von persönlicher Beratung und schnell umsetzbaren Trainingsmodellen zur Optimierung der Führungsqualitäten in Ihrem Unternehmen. Sichern Sie sich jetzt eine individuelle Beratung und heben Sie die Führungskompetenzen auf das nächste Level!
Oder senden Sie uns eine E-Mail